Työnohjaukselliset keskustelut ovat ammatissa kehittymisen ja työyhteisöjen kehittämisen väline. Sen avulla voit löytää virtaa mm. paineisessa työtilanteessa, muutoksessa, motivaation puutteessa tai haasteellisissa vuorovaikutustilanteissa.

​

Yhdessä työnohjaajan kanssa luodaan ja harjoitellaan vaihtoehtoisia toimintatapoja ja vahvistetaan toimiviksi havaittuja keinoja. Tällaisen kokemuksellisen oppimisen kautta voi löytää omia voimavarojaan ja kehittää omia, ryhmän tai yhteisön työtaitoja.

​

Työmuodon vahvuutena on pitkäjänteisyys ja oppimisen juurruttaminen. Työnohjaus voidaan toteuttaa yksilö-ohjauksena, kollegiaalisena ryhmätyönohjauksena tai tiimin / yhteisön ohjauksena. Istunnot ovat keskimäärin kolmen viikon välein.